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Book Die außerordentliche Kündigung bei Bagatelldelikten

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Die außerordentliche Kündigung bei Bagatelldelikten

4.2 (1973)

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    Available in PDF - DJVU Format | Die außerordentliche Kündigung bei Bagatelldelikten.pdf | Language: GERMAN
    Nadine Hammele (Author)

    Book details


Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Wü:ttemberg, Stuttgart, frü:her: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Kommentar des Dozenten: Eine insgesamt herausragende Projektarbeit! Die anspruchsvolle Thematik wird umfassend erö:rtert, wobei die Verfasserin mit kritischen Stellungnahmen nicht spart. Die Darstellung verschiedener Kü:ndigungssituationen ist beeindruckend und zeugt von gewaltigem Fleiß: und Verstä:ndnis. Die Argumentation ist in sich logisch und konsistent, die anspruchsvollen juristischen Begrifflichkeiten werden bemerkenswert genau verwendet. Nur kleinere Monita vermö:gen dabei den hervorragenden Gesamteindruck der Arbeit kaum zu trü:ben. , Abstract: In den letzten Jahren ist in der Ö:ffentlichkeit eine Debatte ü:ber fristlose Kü:ndigungen bei Bagatelldelikten entbrannt. In den Medien hä:ufen sich die Fä:lle, in denen Arbeitnehmer wegen des Diebstahls geringwertiger Gü:ter entlassen werden. Diese und ä:hnliche Entscheidungen widersprechen dem Gerechtigkeitsempfinden vieler Bü:rger. Schwere sozialrechtlichen Folgen stehen dem geringen finanziellen Schaden gegenü:ber. Obwohl die Ö:ffentlichkeit mit Unverstä:ndnis reagiert , fü:hrt das BAG eine strenge Linie, wenn es um Vermö:gensdelikte zu Lasten des Arbeitgebers geht. Es hat den Eindruck, dass zwei Welten, ¿:die juristische Fachwelt¿: und die Welt ¿:der empö:rten Laien¿:, aufeinanderprallen. Wä:hrend den Juristen der Vorwurf gemacht wird, es fehle ihnen an menschlicher Urteilskraft, wird den ¿:Laien¿: vorgeworfen, sie sollen die Urteilsgrü:nde genauer lesen. Es stellt sich daher die Frage, welche Urteilsgrü:nde die arbeitsgerichtliche ¿:Hö:chststrafe¿: rechtfertigen und seit wann diese Prinzipien angewendet werden. Auß:erdem ist zu erlä:utern, welche auß:erordentlichen Kü:ndigungsgrü:nde darü:ber hinaus im Arbeitsrecht gelten und ab wann ein Arbeitgeber auf eine Abmahnung verzichten kann. Unter Berü:cksichtigung der Tatsache, dass der Diebstahl von G
3.3 (12996)
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  • PDF | 52 pages
  • Nadine Hammele (Author)
  • GRIN Verlag (9 July 2011)
  • German
  • 6
  • Business, Finance Law

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